Toute recherche de stage ou d'emploi commence par la rédaction d'un
curriculum vitae.
Le CV n'est que votre reflet. C'est un outil dont l'importance est
absolument capitale dans toute relation avec un employeur potentiel.
Il n'existe pas de CV miracle mais en revanche un CV mal conçu et
mal utilisé fait toujours de gros dégâts, même si le candidat possède un
excellent profil.
Car les recruteurs, submergés de candidatures et disposant de très
peu de temps, sont obligés d'aller à l'essentiel.
Résultat : de simples défauts dans la présentation du CV peuvent
provoquer l'élimination d'un candidat.
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| 1 - Bien se
connaître |
| Savoir qui vous êtes, ce que vous voulez, par
quoi vous êtes motivé, ce que vous
cherchez, ce que vous savez faire et dans quoi vous serez
bien. |
| 2 - Se faire
connaître |
| Envoyer un " messager " qui vous soit fidèle et
qui ne trompe pas son destinataire, c'est le rôle de votre CV : vous
allez en travailler le contenu et la forme jusqu'à en être content et
fier. |
| 3 - Connaître son "
marché " |
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Comme il est de plus en plus vain de " tenter sa chance ", vous
allez adopter une démarche " marketing " :
Identifier les entreprises qui recrutent dans votre métier.
Répondre aux offres qui vous correspondent vraiment et qui
correspondent à ce que vous voulez faire.
Être une " réponse " au besoin exprimé par l'entreprise.
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Se connaître :
Bien connaître vos atouts, vos faiblesses, vos compétences et vos
désirs.
Faites un bilan de vos compétences.
Définir son projet.
Vous mettre à la place de votre destinataire et vous poser plusieurs
questions :
que recherche t-il ?
comment comprendra t-il rapidement qui je suis et ce que je sais
faire ?
comment accrocher et retenir son regard sur les points
importants ?
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Vous remontez donc le temps, en commençant par votre expérience la
plus récente.
Vous terminez par l'expérience la plus ancienne.
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Mettez une photo si :
- Vous répondez à une annonce qui la demande.
- Veillez alors à sourire, à être naturel, à avoir une photo de
bonne qualité.
- Pas besoin pour autant d'aller chez un photographe spécialisé.
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N'en mettez pas si :
- Vous répondez à une annonce qui n'en demande pas.
- Vous écrivez spontanément à une entreprise ou à un conseil en
recrutement.
- Vous faites un mailing.
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A bannir :
la photo " retouchée ",
la photo personnelle découpée pour faire photo d'identité,
la photo de vacances,
la photo en pied, pourquoi pas avec le chien,
la photo de vous il y a dix ans.
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A savoir :
La photo est un très bon moyen mnémotechnique pour les
recruteurs.
Alors, pourquoi ne pas en donner une lors de l'entretien ?
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| Ne chercher pas à en rajouter, vous perdriez en
crédibilité. |
