| Comment s'y préparer
? |
L'entretien se déroule généralement en deux temps :
Un temps pour parler de vous
Un temps pour parler de l'entreprise
En ce qui concerne l'entreprise, il est évident que vous allez
recevoir des informations.
Toutefois informez-vous avant autant que vous le pourrez sur ce
qu'elle fait, ses dirigeants, ses objectifs, ses produits phares, ses
réussites et ses difficultés.
L'objectif de cette enquête n'est pas de vous rendre incollable sur
l'entreprise mais de vous éviter les énormités dont vous aurez du mal à
vous relever.
De plus, vous pourrez ainsi poser des questions qui montreront que
vous êtes intéressé par le sujet de l'entretien.
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| Comment se comporter
? |
- Le plus naturellement possible. A ne pas confondre avec être "
nature " !
- Ayez une allure assurée, un pas ferme, des gestes sobres.
Asseyez-vous droit sans être rigide.
- Pour l'aspect général : tenue propre, " classique ", mais pas
empruntée comme costume trois pièces de cérémonie.
- Le visage souriant, le regard tourné vers le visage de votre
interlocuteur, pas vers ses pieds, ni vers les vôtres, ni sur la ligne
bleue des Vosges.
- Une voix au parler distinct. Articulez.
Un langage clair, excluant tout jargon. Des phrases courtes, plus
simples à dire et tellement plus confortables à comprendre !
Des verbes actifs, qui rendent le discours vivant.
- Écoutez ! Écoutez les questions…mais aussi les silences, les
sourires, les grimaces, tous signes d'approbation ou de refus.
Écoutez bien les besoins de votre interlocuteur…et répondez-y
!
- Comme pour la lettre d'accompagnement, les vingt premiers mots
vont donner le ton de l'entretien.
- Si une question n'est pas claire, n'hésitez pas à la faire
préciser.
- Pensez à l'avance aux questions que vous pourriez poser et à
l'ordre dans lequel il conviendra de le faire, du général au particulier :
l'entreprise sur son marché, l'entreprise elle-même, le
service en question, la cellule de travail, le poste, les raisons qui font
qu'il est à pourvoir, les relations internes et externes qu'il
implique…les collègues, leur âge, leur formation.
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